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Nicht nur die Kleidung sorgt für Sicherheit im Job

In bestimm­ten Berufs­um­fel­dern ist es wich­tig, stets geeig­nete Klei­dung zu tra­gen. Hier­bei geht es kei­nes­falls nur um Funk­tio­na­li­tät, son­dern auch um Sicher­heit. Eines der bes­ten Bei­spiele sind Sicher­heits­schuhe: Sie schüt­zen die Füße vor schwe­ren Ver­let­zun­gen, falls bei­spiels­weise Sachen mit hohem Gewicht auf sie fallen.

Aller­dings gibt es auch Gefah­ren, die kei­nes­falls die Gesund­heit bedro­hen, son­dern den eigent­li­chen Job.
Lei­der kommt es immer wie­der vor, dass sich Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber strei­ten und es dar­auf­hin zur Kün­di­gung kommt. Für etli­che Betrof­fene ist dies ein gro­ßer Schock, weil sie damit häu­fig nicht gerech­net haben und daher auch nicht wis­sen, wie es beruf­lich wei­ter­ge­hen soll.

Zum Glück ist es mög­lich, sich ent­spre­chend abzu­si­chern. Schutz ver­spricht in die­sem Fall eine Rechts­schutz­ver­si­che­rung. Sollte es zu Strei­tig­kei­ten zwi­schen Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber kom­men, ist es nicht erfor­der­lich, sich vor hohen Kos­ten zu fürch­ten. Sofern ein guter Rechts­schutz gewählt wurde, erfolgt eine Über­nahme der Kos­ten durch den Ver­si­che­rer. Dem­ent­spre­chend bie­tet sich die Chance, einen guten Anwalt für Arbeits­recht ein­zu­schal­ten und not­falls sogar vor Gericht zu ziehen.

Die Wahl des Ver­si­che­rungs­ta­rifs ist aller­dings von sehr hoher Bedeu­tung. Es ist wich­tig, sich genau am Markt umzu­se­hen und Tarife ver­schie­de­ner Anbie­ter mit­ein­an­der zu ver­glei­chen. Grund sind kei­nes­falls nur unter­schied­lich hohe Ver­si­che­rungs­bei­träge. In ers­ter Linie sollte es beim Ver­glei­chen von Rechts­schutz­ver­si­che­run­gen darum gehen, einen Tarif zu ermit­teln, der exakt die Leis­tun­gen beinhal­tet, die benö­tigt werden.

Mit dem rich­ti­gen Ver­gleichs­rech­ner ist solch ein Tarif­ver­gleich schnell durch­ge­führt. Zudem gestat­tet er es, die Bei­träge ver­schie­de­ner Anbie­ter zu ermit­teln, damit man am Ende nicht nur gut, son­dern außer­dem preis­wert ver­si­chert ist. Zumal die Bei­träge vie­ler guter Tarife über­schau­bar sind und somit keine gro­ßen finan­zi­el­len Ein­schnitte durch den Abschluss eines Arbeits­rechts­schut­zes folgen.

Autor: Özkan

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